Tijdens je gesprek wil je je natuurlijk graag van je beste kant laten zien en aantonen dat jij de meest geschikte kandidaat voor de functie bent. Maar, hoe doe je dat concreet? De veelgebruikte STARR-methode is hiervoor uitermate geschikt, evenals voor het onderbouwen van beweringen in je brief. Deze methode wordt ook veel gebruikt als interviewtechniek tijdens het gesprek en we zullen hier dus ook mee oefenen tijdens de coaching.

We stellen dan vooral gedragsgerichte vragen over werkgedrag: relevant voor de functie en waar het gaat over iets dat je echt hebt gedaan of hebt meegemaakt in eerdere (werk) situaties met de onderliggende gedachte dat gedrag uit het verleden een goede voorspeller is voor toekomstig gedrag.

STARR staat voor Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Reflectie:

• Wat was de werksituatie?
• Wat waren jouw taken?
• Welke actie heb jij ondernomen?
• Wat was daarvan het resultaat?
• Hoe reflecteer je op deze situatie?

Niet alles wat je toen deed, zou je nu weer doen. De manier waarop je hiernaar kijkt op dit moment is reflectie en dat wat je nu eventueel anders zou doen is een prachtige manier om in het moment te reflecteren en groei te laten zien.